FACEIT startet Challenger Queue mit einem Preisgeld von 15.000 $

FACEIT hat offiziell die Challenger Queue angekündigt, eine brandneue Elite-Matchmaking-Queue für die besten Spieler Europas, die gemeinsam mit Season 9 an den Start geht. In den ersten fünf Tagen der neuen Saison spielen die Teilnehmer um ein Preisgeld von 15.000 $ sowie um exklusive individuelle Auszeichnungen.

Zugang zur Challenger Queue erhalten Spieler aus Teams, die in den Top 50 des europäischen VRS-Rankings stehen, sowie die Top 500 europäischen Spieler aus FACEIT Season 8. Qualifiziert sich ein Spieler über beide Kriterien, wird sein zusätzlicher Slot an den nächsthöher platzierten Spieler basierend auf dem ELO-Rating weitergegeben.

Die Challenger Queue läuft vom 5. August bis zum 9. August, täglich zwischen 18:00 und 23:00 Uhr CEST. Spieler können sich ausschließlich solo oder als Duo in die Queue einreihen.

Das Punktesystem ist übersichtlich gestaltet:

• +6 Punkte für jeden Sieg;

• −4 Punkte für jede Niederlage;

• Eine Siegesserie von drei oder mehr Matches bringt zusätzlich +2 Bonuspunkte für jeden aufeinanderfolgenden Sieg.

Vom gesamten Preispool werden 10.000 $ an die Top 10 Spieler im Leaderboard ausgeschüttet. Die verbleibenden 5.000 $ werden auf mehrere Sonderkategorien verteilt, darunter:

• Bester Nachwuchsspieler;

• Bester vertragsloser Spieler außerhalb der VRS-Teamrangliste;

• Bester Spieler aus einem Team außerhalb der europäischen VRS-Top 50;

• Bester Veteran (30+ Jahre);

• Bester Spieler aus einem europäischen VRS-Top-10-Team.

Der Start der Challenger Queue fällt mit dem Beginn von FACEIT Season 9 am 5. August zusammen. Parallel zur neuen Queue führt FACEIT außerdem eine strengere Durchsetzung der Richtlinien ein und erhöht die Dauer von Sperren für Cheating, Smurfing, Stream Sniping und wiederholte Regelverstöße.

FACEIT verschärft Strafen für Cheating und Smurfing vor Season 9

Mit der Challenger Queue möchte FACEIT den besten Spielern Europas ein noch kompetitiveres Umfeld bieten und gleichzeitig konstante Leistungen sowie individuelle Spitzenperformance belohnen.